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产业升级,岗位人才升级是关键
发布时间:2021-10-15
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来源: 未知


改革开放的大政方针确定以来,中国从承接最低端的加工、代工业务开始,忍辱负重,赚着最微薄的利润,慢慢从一穷二白发展到全面小康。
 
如今,想要人民群众的生活水平进一步的提高,低端产业显然是没法满足的。宏碁创始人施正荣先生曾经提出过一个著名的“产业微笑曲线”理论:在产业从设计、生产、销售、品牌等各个环节中,上游的品牌、设计和下游的销售,利润都较高,只有中间的生产环节,干着最累的活,拿到的收益却是最低的,形成一个类似于微笑的利润曲线。中国改革开放的前期,正是做着中间最累利润最低的生产环节。
 

产业微笑曲线
 
产业升级,把握从设计到销售等各个高利润环节,人民的收入才会进一步提高,国家才会更加富强。
 
但是产业升级并不是说说就可以,需要大量的高端人才、成熟技工。通观世界先进工业国家,无不是在专业技术人才领域极其重视,花过大力气,然后才取得大成就。德国双元制、美国1963年的《职业教育法》,日本连煮饭都要搞个“煮饭仙人”、“天妇罗之神”...正是国家的重视,技术人才才有荣誉感,并最终助力国家腾飞。
 

双元制图解
 
这也是我国这些年来大力提倡“大国工匠”,修改职业教育法,举行各种职业技术比赛的原因。产业升级,岗位人才升级才是关键。
 
人才升级的现实需求,对新职场人来说,意味着尽早的学习和掌握本岗位精尖知识,并取得国家、社会认可的岗位能力认证资格十分重要。
 
中国人生科学学会培训部基于国家的人才战略需要,结合学会学术专长,联合人力资源和社会保障部直属单位----事业单位人事服务中心主办的中国国家人事人才培训网,推出了面向社会、高校学生的一系列岗位能力课程。
 
通过这些课程,学员将能掌握岗位所需要的专业知识和技能,并获得权威的能力证书。助其在未来产业升级的经济氛围内更好的就业和发展。
 

 
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