产业升级，岗位人才升级是关键
发布时间：2021-10-12
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改革开放的大政方针确定以来，中国从承接最低端的加工、代工业务开始，忍辱负重，赚着最微薄的利润，慢慢从一穷二白发展到全面小康。
如今，想要人民群众的生活水平进一步的提高，低端产业显然是没法满足的。宏碁创始人施正荣先生曾经提出过一个著名的“产业微笑曲线”理论：在产业从设计、生产、销售、品牌等各个环节中，上游的品牌、设计和下游的销售，利润都较高，只有中间的生产环节，干着最累的活，拿到的收益却是最低的，形成一个类似于微笑的利润曲线。中国改革开放的前期，正是做着中间最累利润最低的生产环节。
产业微笑曲线
产业升级，把握从设计到销售等各个高利润环节，人民的收入才会进一步提高，国家才会更加富强。
但是产业升级并不是说说就可以，需要大量的高端人才、成熟技工。通观世界先进工业国家，无不是在专业技术人才领域极其重视，花过大力气，然后才取得大成就。德国双元制、美国1963年的《职业教育法》，日本连煮饭都要搞个“煮饭仙人”、“天妇罗之神”...正是国家的重视，技术人才才有荣誉感，并最终助力国家腾飞。
双元制图解
这也是我国这些年来大力提倡“大国工匠”，修改职业教育法，举行各种职业技术比赛的原因。产业升级，岗位人才升级才是关键。
人才升级的现实需求，对新职场人来说，意味着尽早的学习和掌握本岗位精尖知识，并取得国家、社会认可的岗位能力认证资格十分重要。
中国人生科学学会培训部基于国家的人才战略需要，结合学会学术专长，联合人力资源和社会保障部直属单位----事业单位人事服务中心主办的中国国家人事人才培训网，推出了面向社会、高校学生的一系列岗位能力课程。
通过这些课程，学员将能掌握岗位所需要的专业知识和技能，并获得权威的能力证书。助其在未来产业升级的经济氛围内更好的就业和发展。
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